Работу можно делать удаленно, хоть даже из другого региона, при этом строго соблюдая оговоренный график выполнения работы, неформальной отчетности и регулярного участия в онлайн-конференциях с командой. Объем работы, если у Вас есть опыт в указанных выше областях, <...> для чего потребуется поработать некоторое время (полгода - год) над поставленной задачей и демонстрировать положительные результаты своей работы.
никак не подпадает под прием на работу. Это предварительный неформальный этап, который не может быть никоим образом регламентирован трудовым законодательством.
То есть, это работа, которая не работа. Понимаете, да? Повсеместно
даже испытательный срок оплачивается, но тут - надо именно забесплатно работать, соблюдать СТРОГУЮ отчетность, демонстрировать положительные результаты своей РАБОТЫ! И при этом, автор заявляет, что это - НЕ прием на работу, это НЕ работа, и НЕ регулируется ТК, поэтому и НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. А что же это такое? Взятие в рабство? Твоюжмать, вот только рабовладельческого строя еще не хватало нам. То есть, понимаете, до какого уровня наглости опустился топикстартер?
Это профессиональный КИДАЛА, а не работодатель (заказчик). Когда подойдет срок выполнения обещаний, он так же мастерски КИНЕТ, потому что он же тут сказал - это НЕ работа, никаких гарантий не дает. Если кто лоханется - виноват сам.
Я ж сразу написал - топикстартер очень мутный тип. Вот как он сейчас выкруживает и отписывается "работать надо, нужна строгая отчетность и результаты, но это не прием на работу. А за клевету - мильён штрафу" вот так же всё и дальнейшее общение с ним в этом коллективе будет. Точно так же он будет вас кидать потом, когда приблизится срок исполнения данных обещаний. Точно так же начнет с удивлением в голосе (письме) говорить, что это была не работа и что надо еще сделать то-то и то-то, да и вообще "вы нам не подходите". И какие претензии, "это была не работа, вы же сами согласились".
Таких хитрозадых "заказчиков" надо сразу фтопки кидать. Они только спорить и отговариваться горазды. А платить или хотябы даже поблагодарить за помощь - нивжисть не дождешься от них. Это профессиональные кидалы и халявщики.
Это предварительный неформальный этап
Обычно, если хотят узнать способности соискателя, дают ему небольшое тестовое задание, не представляющее коммерческого интереса. Выполняется оно недолго, максимум 1-2 недели. Во всяком случае, уж точно не целый год. Честный работодатель не боится озвучивать дальнейшие условия работы после прохождения тестов и собеседований. Так же, честный работодатель не скрывает свои контакты и свою деятельность, багаж реализованных проектов. Соискатель имеет полное право ознакомиться с деятельностью работодателя и получить все интересующие сведения относительно будущих рабочих обязанностей. Это - закон! Соискатель вправе требовать четкого и ясного объяснения перспектив и полной ясности с зарплатой/вознаграждением за свой труд!
Работодатель может привлекать фрилансеров - сторонних исполнителей
по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера). Он регулируется Гражданским Кодексом и имеет такую же силу. В этом случае работодатель именуется "Заказчиком", а "Исполнитель" в оговоренный срок представляет результат своей работы и
Заказчик выплачивает оговоренное вознаграждение. Договор ГПХ при сумме вознаграждения более 10 тыс.руб. составляется в письменном виде. Все спорные моменты регулируются Гражданским Кодексом. Выплата вознаграждения - обычно по сдаче результата работы, но могут быть и авансовые выплаты за выполнение определенного этапа работы.
Таким образом, по договору ГПХ можно легко нанимать временных исполнителей на совершенно законных основаниях, и при этом оформление по бумагам проходит гораздо легче, чем при найме по обычному трудовому договору.